【求職策略】團體面試好緊張？先思考雇主目的，從JD找線索

團體面試，往往帶給內向的求職者不小壓力，覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢，才能從競爭者中脫穎而出。其實，即便是外向的求職者，可能也會遇到準備團體面試的挑戰。 當許多人在苦思該如何力求表現時，卻可能忽略思考真正的關鍵：對方為何要以團體面試的形式進行徵選？當我們能優先思考這個問題，才能有助於推測雇主想透過面試找尋什麼樣的人才，以及在這次面試中，自己應該展露哪些特質，讓準備更有方向性。團體面試，往往帶給內向的求職者不小壓力，覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢，才能從競爭者中脫穎而出。其實，即便是外向的求職者，可能也會遇到準備團體面試的挑戰。 當許多人在苦思該如何力求表現時，卻可能忽略思考真正的關鍵：對方為何要以團體面試的形式進行徵選？當我們能優先思考這個問題，才能有助於推測雇主想透過面試找尋什麼樣的人才，以及在這次面試中，自己應該展露哪些特質，讓準備更有方向性。團體面試，往往帶給內向的求職者不小壓力，覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢，才能從競爭者中脫穎而出。其實，即便是外向的求職者，可能也會遇到準備團體面試的挑戰。 當許多人在苦思該如何力求表現時，卻可能忽略思考真正的關鍵：對方為何要以團體面試的形式進行徵選？當我們能優先思考這個問題，才能有助於推測雇主想透過面試找尋什麼樣的人才，以及在這次面試中，自己應該展露哪些特質，讓準備更有方向性。